向累計十年以上榮獲大北互“先進工作者”員工致敬
先進工作者之蔡龍梅
18年，一個最初只有幾名工人的簡陋車間發(fā)展成為現今擁有60多人的規(guī)模型車間，車間的每一步成長都凝聚了蔡龍梅辛勤的汗水和無私的奉獻。18年間，她從懵懂走向明理，從稚嫩走向成熟，從青澀走向干練，在大連北方互感器集團有限公司（簡稱大北互）中壓繞線車間主任的崗位上，始終用一顆赤誠的心，以榜樣的力量和堅忍不拔的敬業(yè)精神去感召身邊的每一位職工，帶領他們團結協作，扎實奮進，開拓前行，在平凡的崗位上實現自己的價值，得到領導和員工的認可，累計10年榮膺集團先進工作者。
1997年隨著大北互的成立，蔡龍梅懷揣夢想加入到這個新生的集體，與企業(yè)同成長，共進步。1998年3月，她走上繞線車間主任的崗位。在擔任車間主任的18年中，她盡心盡力，兢兢業(yè)業(yè)，把勤奮工作當作自己最大的樂趣，把建設一個文明向上的車間作為最大的追求。
車間里一半以上都是女性職工，常常會因為工作上或家庭上的瑣事鬧情緒，產生矛盾，影響工作，無形之中增加了管理上的難度。她心細如發(fā)，發(fā)現有的女職工出現情緒波動的跡象，就及時去做好思想疏導，哪怕是再小的事情，她也會不厭其煩的去處理。有的人對此很不理解，說這種事情你也管，“這也是我的本職工作，職工隊伍穩(wěn)定了，才能提高團隊的戰(zhàn)斗力，生產才會順利進行，只有她們的生活問題解決了，心結打開了，沒了后顧之憂才能更好工作?！彼偸切χf。
俗話說“沒有落后的群眾，只有落后的領導”。車間常常接到新產品的生產任務，在新產品投入生產時，蔡龍梅總是一跟到底，把情況反映給技術部門，把可能出現的質量問題及時消滅在萌芽中。近幾年公司推進成本節(jié)儉工作，她圍繞提高產品質量，節(jié)能降耗，積極提出合理化建議，曾多次獲得公司獎勵。
身為車間主任，她嚴管身教，誠懇待人，熱心助人，積極維護與領導、車間職工間的團結，建設一個健康的集體。在原則性問題方面，她不徇私情，嚴格把關。經過長期的學習、積累，她具備了豐富的工作經驗，能夠從容地處理日常工作中出現的各類問題，保證了車間各項工作的正常運行，在組織管理能力、綜合分析能力、協調辦事能力等方面都取得了可喜進步，受到領導和廣大職工的高度認可和贊揚。
多年來，她將對家庭的虧欠化為更好工作的動力，密切配合上級領導的工作，完成了生產部下達的各項生產計劃任務。
她沒有什么驚天動地的事跡，也沒有什么豪言壯語，她總是用自己的實際行動和工作態(tài)度去影響和感召車間的員工，在平凡質樸的崗位上再續(xù)人生美景。
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